System wynagradzania w fundraisingu musi wspierać budowanie trwałych relacji z darczyńcami, a nie tylko krótkoterminowy zysk. Stawiamy na sprawiedliwe zasady, które chronią zaufanie społeczne i godność zawodu fundraisera.
Kluczowe zasady standardu:
- Stabilność i profesjonalizm: Wynagrodzenie powinno odzwierciedlać czas, kompetencje i realne zaangażowanie. Preferujemy modele oparte na stałych stawkach (umowa o pracę, zlecenia, ryczałt), adekwatne do nakładu pracy.
- Ograniczenie prowizji: Unikamy wynagrodzeń opartych wyłącznie na procencie od zebranych kwot. Prowizja jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach, pod warunkiem wprowadzenia limitów (min/max) oraz uzyskania zgody zarządu.
- Transparentna współpraca z agencjami: Wybór partnerów zewnętrznych poprzedzamy rzetelną weryfikacją ofert i referencji. Każda umowa musi gwarantować organizacji prawo do kontroli i audytu działań agencji.
- Nadzór etyczny: Stale monitorujemy metody pracy fundraiserów, aby wykluczyć agresywną presję na darczyńców lub wprowadzanie ich w błąd.
- Prawo do interwencji: Organizacja zastrzega sobie prawo do natychmiastowego zerwania współpracy, jeśli fundraiser lub agencja naruszają zasady etyczne lub prawo.
Cel standardu:
- Ochrona darczyńców przed nadmierną presją wynikającą z systemów prowizyjnych.
- Zapewnienie fundraiserom stabilnych i przejrzystych warunków pracy.
- Budowanie wizerunku NGO jako podmiotów kierujących się misją, a nie czystym zyskiem.
Kluczowe pojęcia:
- Umowa o pracę: Pełna ochrona socjalna i wykonywanie zadań pod kierownictwem organizacji.
- Umowa cywilnoprawna: Stosowana przy konkretnych projektach lub zadaniach (np. zlecenie, dzieło).
- Wynagrodzenie prowizyjne: Model uzależniający zapłatę bezpośrednio od wartości pozyskanych darowizn.
- Agencja fundraisingowa: Zewnętrzny, profesjonalny podmiot wspierający organizację w pozyskiwaniu funduszy.
Dobre praktyki nadzoru:
- Mechanizm whistleblowingu: Zapewnienie fundraiserom bezpiecznego kanału zgłaszania nieprawidłowości.
- Audyt zewnętrzny: Zalecane przeprowadzanie co 2–3 lata przeglądu polityki wynagradzania przez niezależny podmiot, aby potwierdzić zgodność ze standardami rynkowymi.
